中国国家发改委、国家粮食和物资储备局等部门11日发文称，在国家储备方面，目前人才总量不足、年龄结构老化、高层次人才短缺等问题仍十分突出。

为持续深化国家储备人才发展体制机制改革，加快推进粮食和物资储备治理体系和治理能力现代化，全面提升防范化解重大风险和保障国家安全的能力，官方决定通过一系列措施推动“人才兴储”。

据介绍，“人才兴储”的主要目标，是到2025年，初步建成与国家储备事业发展相适应的人才工作体系，国家储备人才总体状况得到较大改善，能力素质显著提升，竞争优势初步显现。基本建成一支政治过硬、本领高强、作风务实、清正廉洁的高素质专业化干部人才队伍，一支钻研科学技术、善于创新创造的专业技术人才队伍，一支技艺精湛、技能高超的技能人才队伍。

官方还计划，选拔产生10名左右国家储备领军人才、50名左右国家储备青年拔尖人才、100名国家储备技能大师，建设10个左右国家储备继续教育基地和高技能人才培训基地。

作为“人才兴储”的重点任务，官方将加强专业技术人才队伍建设。未来，将支持垂直管理局在不突破岗位总量和结构比例前提下，统筹引进和使用专业技术人才，重点抓好高层次创新型人才和关键领域急需紧缺人才的引进培养。同时，鼓励各地各单位实施青年人才扶持计划，对科研工作成绩突出的青年科技工作者，给予一定项目资金支持和个人奖励。

与此同时，官方还将加强高技能人才队伍建设。如实施“千名技师培养工程”，倡导在重点岗位设立“首席技师”。定期举办国家储备职业技能竞赛，引导基层单位广泛开展岗位练兵、技能比武，不断拓宽优秀高技能人才脱颖而出的渠道。选拔国家储备高技能人才，支持其牵头成立技能大师工作室，发挥技术创新、技能创造和带徒传技作用。

在教育方面，未来将由国家粮食和物资储备局牵头，有计划、有重点地在高等院校、职业院校和基层单位建设一批全国粮食和物资储备干部教育培训基地、继续教育基地、高技能人才培训基地，分级分类推进各类人才队伍教育培训工作。